Jak se přihlásit?
Vaši odpověď nám můžete zaslat ideálně prostřednictvím e-mailové adresy nabor.staropramen@starbev.com přímo na personální oddělení. V předmětu zprávy uveďte prosím název pozice, která je uvedena v inzerátu, usnadníte a zrychlíte tím vzájemnou komunikaci při výběrovém řízení.
Zpráva by měla obsahovat údaje o Vaší profesní historii a předpokladech pro výkon příslušné pozice, stejně tak jako aktuální kontaktní informace včetně telefonu, e-mailu a adresy. Velmi vhodnou formou je profesní životopis doplněný motivačním dopisem.
Jaké materiály od Vás budeme potřebovat, jak psát CV?
- Profesní životopis (CV) by měl obsahovat údaje o Vaší dosavadní pracovní/studijní historii včetně časových údajů, názvů zaměstnavatelů/škol a údaje o pracovních zařazeních (funkcích). U praxe z posledních pěti let by neměl chybět i podrobnější popis pracovní/studijní činnosti a jejích výsledků.
- V motivačním dopise doporučujeme vyjádřit důvody Vašeho zájmu o konkrétní pozici, o spolupráci s naší společností, případně důvody odchodu z Vašeho posledního zaměstnání.
Zaslané materiály by měly obsahovat informace o souladu Vašeho profilu s požadavky kladenými na danou pozici, např. jazykové vybavenosti apod. Dokumenty by měly být přehledné a strukturované. Délka životopisu by neměla přesáhnout dvě strany A4, obvykle stačí strana jediná.
Jak budeme postupovat při výběru?
Jelikož zájem o zaměstnání v naší společnosti je veliký a u většiny výběrových řízení není bohužel v našich organizačních silách sejít se se všemi uchazeči, provádíme první předvýběr na základě zaslaných materiálů. Proto Vás prosíme o věnování pozornosti jejich formě i obsahu. V některých případech Vás můžeme požádat o doplňující informace k životopisu prostřednictvím krátkého telefonátu.
Z takto předvybraných kandidátů vybíráme nejvhodnějšího kandidáta. Obvykle probíhá dvoukolový výběrový pohovor. V závislosti na charakteru pozice, zařazujeme další formy výběru jako modelové situace, psychodiagnostické testování nebo kompletní "assessment centre".
Při rozhodování vždy srovnáváme kvality konkrétního uchazeče s požadavky na konkrétní pozici. Výsledek řízení tedy není výrokem o jeho obecných kvalitách, pouze o našem posouzení jeho vhodnosti pro danou konkrétní pozici v konkrétním čase a srovnání s ostatními uchazeči.
Kdy dostanu zprávu o výsledku výběrového řízení?
Doba pro shromažďování životopisů a předvýběr kandidátů trvá obvykle 2-3 týdny. Během druhého a třetího týdne probíhají také první setkání. Celková délka výběrového řízení se obvykle pohybuje okolo jednoho měsíce. Tato délka může být ovlivněna například prodloužením výběrového řízení z organizačních důvodů - o této skutečnosti se snažíme kandidáty včas informovat.
Pokud se k Vám nedostane zpráva o průběhu či výsledku výběrového řízení během tří týdnů prosím kontaktujte nás emailem na adrese: nabor.staropramen@starbev.com - můžeme mít např. chybné kontaktní údaje nebo může selhat email. Po zaslání Vaší zprávy na zmíněnou emailovou adresu byste měli obratem obdržet automatickou odpověď potvrzující přijetí zprávy.
|